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六大跨國公司的特殊招聘法則
作者: 時間:2013/1/5 閱讀:13317次
美電報電話公司——整理文件筐

  先給應聘者一個文件筐,要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中,規定在10分鐘內完成。一般情況下不可能完成,公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力,是否分得清輕重緩急,以及在辦理具體事務時是否條理分明
,那些臨危不亂、作風干練者自然能獲高分。

  統一公司——先去掃廁所

  統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風,凡來公司應聘者,公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所,不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的,不敬業,就是隱藏在公司內部的“敵人”。

  松下電器——70分以上我不要

  到松下應聘,該公司都要求應聘者據實給自己打分,那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用,該公司認為自認為優秀的人員,或者眼高手低,不服管教;或者跳槽率高。因為公司要的是“適當”的人才,70分就已足夠。

  通用電器——木板過河游戲

  公司將應聘者分為兩組,開展“木板過河”游戲比賽,內容為每組有一個“病人”需要送到“河”對岸,要求用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對岸,誰先送到“河”對岸則錄用誰。實際上“橋”的長度不可能達到“河”對岸,公司設計此考題的目的就是觀察此兩組應聘者是否有團隊意識,因為只有當兩組木板合并起來才能過“河”,如果兩組應聘者都只想著自己過“河”,則沒有達到公司所應具備的人才要求,都將不予錄用。

  摩托羅拉——拒答隱私方錄用

  摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題,如結婚否?啥時要小孩?男朋友標準?你樂意性開放嗎?以問題為個人隱私為由拒答者,公司持贊賞態度,他們認為這些應聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性,有尊嚴,表現在工作上就會少受誘惑,堅持原則,始終以公司利益為先。

  IBM——沒有缺點請離開

  IBM公司充分尊重員工個性,同時也承認人性中不可避免會有弱點,他們不信任一個自稱沒有缺點的人,也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人,因此對于此道必答題,應聘者不說自己缺點或將缺點“技術處理”為優點的人,他們會毫不手軟地予以排除。

來源:匯博人才網
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